• Home
• Blog
• About Us
• Contact Us

• Virtual Consulting
• Blog Home
• Twitter
• Facebook

PortalHR.com Kombinasikan Kegiatan Online dan Offline

Saya sering mendengungkan di sini, bagi perusahaan dotcom, kegiatan online sebaiknya terpadu dengan kegiatan offline. Atau sebaliknya, bagi perusahaan tradisional, kegiatan offline sebaiknya diintegrasikan dengan kegiatan online. Hal itu saya praktekkan dalam PortalHR.com, portal manajemen sumber daya manusia pertama di Indonesia. Kegiatan pemasaran online jelas dilaksanakan. Namun aktivitas offline untuk menunjang branding pun dijalankan. Dalam sebulan ini saja PortalHR.com menggelar dua seminar skala nasional di bidang human resources.

Pertama adalah seminar bertajuk “Corporate Life Enrichment”, yang diselenggarakan di Hotel JW Marriot Jakarta. Disponsori oleh sanofi-pasteur, produsen vaksin antiflu, dibahas betapa pentingnya kesehatan karyawan bagi produktivitas perusahaan. Pembicara yang dihadirkan amat berbobot, yakni dari Unilever Indonesia, Charoen Pokphand Indonesia dan Schneider Electric.

Yang kedua, berlangsung kemarin di Gran Melia Hotel Jakarta. Topik yang dibahas lebih strategis, yakni bagaimana membuat bagian Human Resources sebagai mitra strategis perusahaan. Kali ini yang mensponsori Bank BNI dan IBM, dengan enam pembicara lokal dari Bank BNI, Pfeizer Indonesia, Holcim, Daya Dimensi Indonesia, Multi Talent Indonesia, dan Excelcomindo. Dua pembicara dari luar negeri juga hadir, yakni Oracle Singapura dan Empressaria-Advanced Career India.

Tujuan utama PortalHR.com menyelenggarakan seminar ini adalah untuk makin memperkuat brand image di kalangan eksekutif Human Resource bahwa satu-satunya portal di bidang sumber daya manusia ini memiliki visi untuk meningkatkan peran sumber daya manusia sebagai mitra strategis perusahaan.

caption foto (kiri-kanan):

Irwan Rei (Dirut MTI), Goenawan Loekito (Direktur Pemasaran Oracle Indonesia), Caecilia Adinoto (Direktur Human Resources Pfeizer Indonesia), Nukman Luthfie (CEO PortalHR.com).

Tautan:

PortalHR.com di Detikcom

Menjadi Mitra Bisnis, HR Tak Perlu Berpolitik

10-12 Persen Karyawan Absen Karena Flu

15 Responses to “PortalHR.com Kombinasikan Kegiatan Online dan Offline”

1. Christine says:

   August 3, 2007 at 2:37 am

   Tu…wa…tu…wa…
   Badan sehat, jiwa kuat, kerja hebat!
   Mari kita budayakan olahraga di lingkungan kerja

   Selain tentunya,
   lingkungan, pekerjaan dan boss yang asik…pasti bikin orang ngga stress, otomatis ngga penyakitan

   Wehhh sukses selalu untuk Pak Nukman
2. syaeful says:

   August 3, 2007 at 2:40 am

   soal menyoal SDM, saya kok ndak dong. taunya saya ya kerja, dapet duit, survive.
3. Rachel Setyaningrum says:

   August 3, 2007 at 4:01 am

   Horeee, juara 3!

   Salut! Meski belum punya saingan di Indonesia, PortalHR sudah bergerak secepat angin, seanggun rimba belantara, menyerang bagai api, dan bertahan bagai gunung.

   Strategi offline yang hebat, dan memang sesuai dengan ukuran PortalHR. Namun untuk perusahaan dotcom yang skalanya jauh lebih kecil (seperti kami) tentu akan lebih aman bila menari dengan “lagu” yang berbeda. Bukan begitu, Boss?
4. Mas Wawan says:

   August 3, 2007 at 5:18 am

   #1. pingin SDM perusahaan sehat, senam pagi bareng wajib.. kayak waktu kita masih SD, plus minum susu merek Beruang. Pasti sehat2 SDM-nya
5. taryono putranto says:

   August 3, 2007 at 6:10 am

   love the way, seminar juga bisa dijadikan brand building eeeeh.
6. made yudhi says:

   August 3, 2007 at 9:49 am

   nah kan. pak nukman bisa ngikutin apa yg aku bilang. jadi kita harus memadukan pemasaran online dan offline.
   *wadoo, salah2. kebalik bos^^*

   aku juga loh, nerapin yg dikasi tw pak nukman. itu chordfrenzy.com (aka cf) juga tak promosiin offline, biarpun di level yg terlalu jauh utk disandingkan.
   jadi critanya kita kan dananya pas2an (klo ga bisa dibilang kurang T_T). klo lagi ada artis manggung di deket sini, kita slalu bikin cf edisi offline. trus dibagi2in gratis ke orang2 yg mw nonton. koar2 dikit, biar gak kalah sama calo tiket.

   trus bikin stiker juga. desain yg gaul. anak muda bgt. biar dpasang di speda motor, helm, mobil, dll. iklan berjalan.
   lumayanlah, dgn modal (layakkah disebut modal…?) seadanya, berkat ilmu kanuragan dari pak nukman, bisa naek pengunjungnya.

   gimana klo bikin NukMan Fans CLub? hehehe. simbolnya gembok, persis kayak yg di atas halaman tuh
7. Rachel Setyaningrum says:

   August 3, 2007 at 6:05 pm

   #6.
   Sekedar menambahkan:
   Gembok terbuka. “Terbuka” merupakan keyword yang tak bisa dilewatkan dalam hal ini. Mungkin konsepnya adalah “to unlock / unleash” pemasaran tradisional (melalui internet).
8. made yudhi says:

   August 3, 2007 at 7:35 pm

   #7
   Nambah juga ^^:
   diliat dari pribadi pak Nukman juga bisa berarti beliau gak nyimpen ilmunya sendiri, alias terbuka untuk semua orang yang mau blajar.

   btw, aku pasang fotonya pak Nukman di kamar. hihihi.
   internet idol!
9. Rachel Setyaningrum says:

   August 3, 2007 at 9:20 pm

   #8.
   Pasang foto Pak Nukman di kamar? Ow ow… Gak ditaruh di dompet juga, kan? Xixixi…
10. made yudhi says:

    August 4, 2007 at 1:15 am

    wahh… ntar dikira yg aneh2 ama orang. bisa turun nih pasaran. ehehehe.
    pokoknya pak Nukman paling joss!
    plus mas wawan juga. tadi dikontak, diajarin somethin yg berguna. langsung kliatan hasilnya mas!
    ternyata disini berkumpul orang2 berkualitas. apa nurun dr pak Nukman yah? >.
11. Tuhu says:

    August 5, 2007 at 4:18 am

    Wowww Pak Nukman hebat sekali dalan mencari partner untuk melakukan branding portal HR. Makin kagum saja saya sama Pak Nukman. Saya harus banyak belajar sama Bapak.
12. Meiwanto says:

    August 5, 2007 at 6:09 pm

    Salut pak Nukman. Semoga PortalHR makin kenceng larinya. Selain gesit di Internet, memang seorang pebisnis dituntut jago dalam urusan lobby kayak pak Nukman. Kapan ya bisa kayak gitu….
13. andrias ekoyuono says:

    August 8, 2007 at 9:38 pm

    pak bos ini emang udah hebat, ngetop, dan ngganteng…..makanya sebaiknya ada rejeki yang ditransfer ke rekening saya…hahahahaha
14. Street Marketing says:

    August 11, 2007 at 4:41 am

    kalau menurut saya memang portalHR merupakan situs terbaik (menurut saya) yg berbicara mengenai SDM.

    http://www.bincangpemasaran.net
15. Awang Satrijana says:

    August 14, 2007 at 3:06 am

    Hai teman-teman aku fan s baru mau bergabung di ajang ini boleh nggak. saya akan mengajukan pertanyaan apa yang disebut dengan e-comerce.